img
Loader

Nemanja Rujević

Diplomirao novinarstvo u Beogradu i kao student počeo na radiju Studio B. Od 2009. radi za nemački javni servis Dojče vele, a od 2013. piše za "Vreme" gde takođe uređuje njuzleter "Međuvreme". Istraživačke priče je objavljivao za BIRN, "Zidojče cajtung", "De Grune Amsterdamer", "Dejli Maverik". Dobitnik nagrade NUNS-a za istraživačko novinarstvo.

Nemačka

Oni dolaze

Desničarska Alternativa za Nemačku je po anketama najjača stranka u zemlji. Kao da sudbinski ide ka vlasti jer su ekonomski i drugi problemi Nemačke dublji nego što se mislilo. U toj atmosferi, ne pomaže ni sanitarni kordon koji ostale stranke prave oko desnice

Dobrica Veselinović, ZLF

Bojim se tučnjave svih protiv sviju

Moguće je da izbori u Srbiji ništa ne reše, već da budu usputna stanica koja će ishodovati ozbiljnim haosom na ulicama, kaže za “Vreme” Dobrica Veselinović, poslanik ZLF. Još se nada “jedinstvenom frontu”, a ako ga ne bude, onda dogovoru opozicije u zadnji tren

Junajted grupa: Sudbina N1, Nova S i ostalih

Zaposleni i neraspoređeni

Ovih dana se prelama sudbina N1 i drugih medija “Junajted grupe”. Ako budu upodobljeni, novinari neće imati kuda da odu, a publika će ostati bez jedine dve velike kritičke televizije. Sada Brent Sadler, direktor-urednik ovih medija, za “Vreme” prvi put javno iznosi neke odgovore

Istina je pak da čak 61 odsto zaposlenih ne bi preporučilo svoju kompaniju kao dobro mesto za rad, dok bi to učinilo svega 16 odsto. To, ocenjuju autori istraživanja, „ukazuje na veoma nizak nivo lojalnosti i poverenja zaposlenih prema svojim poslodavcima“. To pokazuju i drugi podaci. Tek svaki sedmi zaposleni oseća „snažnu povezanost“ sa kompanijom i spremno je da dodatno zalegne kako bi firma bolje radila. Preko polovine radnika je nezadovoljno poslodavcem, a čak 34 odsto kaže da tek odrađuje posao bez motivacije.
Rezultati korbačem
Pa opet, suve brojke koje svedoče o „uspehu“ ili „neuspehu“ kompanije slabo šta govore o kulturi koja u toj kompaniji vlada. Recimo, među najuspešnijim kompanijama u Srbiji više je onih koje rezultate ostvaruju kroz pritisak i kontrolu (58%) nego onih koje uspeh grade na poverenju i razvoju zaposlenih (42%). Iako oba modela mogu dovesti do visokih poslovnih rezultata, istraživanje pokazuje da kompanije koje ulažu u razvoj ljudi i međusobno poverenje imaju bolje pokazatelje lojalnosti zaposlenih. „Istraživanje donosi i zaključak da uspešna kompanija nije nužno i dobro mesto za rad“, ocenjuju autori. Dok neke organizacije rezultate ostvaruju uz poverenje zaposlenih, druge do istog cilja „nažalost dolaze kroz kontrolu i česte odlaske iz firme“. Pravo novinarstvo košta, a mi nećemo da nas kupe tajkuni i korporacije. Podržite nas jednokratnom ili mesečnom donacijom. Vreme za to je sada!', title: 'Čak 60 odsto ljudi u Srbiji bi pobeglo sa svog posla', pubdate: '2026-06-08 10:13:11', authors: authors, sections: "Mozaik", tags: "Posao,Promena zaposlenja,Radnici,Zaposleni", access_level: access_level, article_type: "news", reader_type: reader_type }; (function (d, s) { var sf = d.createElement(s); sf.type = 'text/javascript'; sf.async = true; sf.src = (('https:' == d.location.protocol) ? 'https://d7d3cf2e81d293050033-3dfc0615b0fd7b49143049256703bfce.ssl.cf1.rackcdn.com' : 'http://t.contentinsights.com') + '/stf.js'; var t = d.getElementsByTagName(s)[0]; t.parentNode.insertBefore(sf, t); })(document, 'script'); dataLayer.push({ 'event': 'Pageview', 'pagePath': url, 'pageTitle': 'Čak 60 odsto ljudi u Srbiji bi pobeglo sa svog posla', 'pageContent': 'Čak 60 odsto zaposlenih u Srbiji namerava da promeni posao u narednih godinu dana, ako bude moglo. Do tog drastičnog podatka došlo je istraživanje „Šta to rade uspešne kompanije u Srbiji?“, koje su Infostud, TIM Centar, Osiguranik i Rezilient sproveli među preko tri hiljade zaposlenih i blizu hiljadu donosilaca odluka iz raznih industrija.
Menadžeri nemaju blagog pojma
Bizarno je što menadžeri u srpskim kompanijama očigledno žive u Diznilendu. Jer, oni procenjuju da svega 15 odsto njihovih zaposlenih traži drugi posao! Istina je pak da čak 61 odsto zaposlenih ne bi preporučilo svoju kompaniju kao dobro mesto za rad, dok bi to učinilo svega 16 odsto. To, ocenjuju autori istraživanja, „ukazuje na veoma nizak nivo lojalnosti i poverenja zaposlenih prema svojim poslodavcima“. To pokazuju i drugi podaci. Tek svaki sedmi zaposleni oseća „snažnu povezanost“ sa kompanijom i spremno je da dodatno zalegne kako bi firma bolje radila. Preko polovine radnika je nezadovoljno poslodavcem, a čak 34 odsto kaže da tek odrađuje posao bez motivacije.
Rezultati korbačem
Pa opet, suve brojke koje svedoče o „uspehu“ ili „neuspehu“ kompanije slabo šta govore o kulturi koja u toj kompaniji vlada. Recimo, među najuspešnijim kompanijama u Srbiji više je onih koje rezultate ostvaruju kroz pritisak i kontrolu (58%) nego onih koje uspeh grade na poverenju i razvoju zaposlenih (42%). Iako oba modela mogu dovesti do visokih poslovnih rezultata, istraživanje pokazuje da kompanije koje ulažu u razvoj ljudi i međusobno poverenje imaju bolje pokazatelje lojalnosti zaposlenih. „Istraživanje donosi i zaključak da uspešna kompanija nije nužno i dobro mesto za rad“, ocenjuju autori. Dok neke organizacije rezultate ostvaruju uz poverenje zaposlenih, druge do istog cilja „nažalost dolaze kroz kontrolu i česte odlaske iz firme“. Pravo novinarstvo košta, a mi nećemo da nas kupe tajkuni i korporacije. Podržite nas jednokratnom ili mesečnom donacijom. Vreme za to je sada!', 'pageDate': '2026-06-08 10:13:11', 'pageAuthor': authors, 'visitorType': visitor_type, }); console.log(post_id); console.log('Pushed'); });