Diplomirao novinarstvo u Beogradu i kao student počeo na radiju Studio B. Od 2009. radi za nemački javni servis Dojče vele, a od 2013. piše za "Vreme" gde takođe uređuje njuzleter "Međuvreme". Istraživačke priče je objavljivao za BIRN, "Zidojče cajtung", "De Grune Amsterdamer", "Dejli Maverik". Dobitnik nagrade NUNS-a za istraživačko novinarstvo.
Ubedljiva većina zaposlenih u Srbiji bi promenila posao odmah ako može, a njihovi pretpostavljeni žive u zabludi kako je radnicima super, pokazuje novo istraživanje
Desničarska Alternativa za Nemačku je po anketama najjača stranka u zemlji. Kao da sudbinski ide ka vlasti jer su ekonomski i drugi problemi Nemačke dublji nego što se mislilo. U toj atmosferi, ne pomaže ni sanitarni kordon koji ostale stranke prave oko desnice
Utanačena je prodaja N1, Nove S, Danasa i Radara. Ceo cirkus ne bi se pravio da režimu nije baš stalo da ih ućutka. Ako stvarno do toga dođe, to će biti lako vidljivo
Na Slaviji je održan najveći predizborni miting u istoriji. O tačnim brojkama niko ne treba da brine, jer je većina tu – samo sada to treba preliti u glasačke kutije
Kao što je „Vreme“ prvo najavilo, portugalski fond koji drži Juronjuz blizu je kupovine N1, Nove S, Danasa i Radara. Sada postoji i nacrt ugovora. Kako saznajemo, Dragan Šolak nije želeo da „preko cene“ kupi ove medije
Moguće je da izbori u Srbiji ništa ne reše, već da budu usputna stanica koja će ishodovati ozbiljnim haosom na ulicama, kaže za “Vreme” Dobrica Veselinović, poslanik ZLF. Još se nada “jedinstvenom frontu”, a ako ga ne bude, onda dogovoru opozicije u zadnji tren
Evropska komisija je „stavila na čekanje“ milijardu i po evra za Srbiju. Ali, po ministru Nemanji Staroviću, to nije isto što i „zamrzavanje“ para. Kako se lingvistički maskira jedan fijasko
Niko nije priveden niti će biti priveden. Tobože se ne zna ko masovno ispisuje uvredljive grafite po Beogradu, mada se inspiratori sami javljaju sa televizije
Ruski Jandeks, koji sada dominira taksi-uslugama u Beogradu, naplaćuje naknade za bolje vozilo ili prevoz ljubimaca – što po taksimetru zapravo nije moguće. Takođe, taksisti plaćaju visoke naknade Jandeksu iako ga nisu ni hteli
Ovih dana se prelama sudbina N1 i drugih medija “Junajted grupe”. Ako budu upodobljeni, novinari neće imati kuda da odu, a publika će ostati bez jedine dve velike kritičke televizije. Sada Brent Sadler, direktor-urednik ovih medija, za “Vreme” prvi put javno iznosi neke odgovore
Britanski novinar Brent Sadler je kao urednik i direktor zadužen za N1, Novu S, Danas i Radar. A tamo je stanje napeto. Sada Sadler za „Vreme“ javno govori o škakljivim temama
Pobeda opozicije u Mađarskoj otvorila je pitanje odnosa Evropske unije prema Srbiji i njenim vlastima. Nemački mediji navode da srpski opozicioni akteri traže veću podršku iz Berlina i Brisela
Portugalska investiciona grupa Alpak kapital pregovara oko kupovine N1 i drugih medija Junajted grupe, kažu izvori „Vremena“. Alpak kapital, čiji je čelnik blizak Viktoru Orbanu, drži Juronjuz i koristi ga kao „franšizu za autokrate“
Pravni fakultet u Beogradu naprasno je obrisao bazu diplomaca sa sajta. Lazar Čovs, novinar koji je sačuvao tu bazu, sada se suočava sa prijavama da tobože krši pravila o ličnim podacima
Brent Sadler je zaposlenima na N1 rekao da za urednika programa neće biti doveden niko spolja. Inače, među novinarima u Junajted grupi traje napetost i ređaju se nagađanja
Ljudi koji ne bistre politiku samo po kafanama nego se i klade vide dobre šanse da do kraja godine imamo utanačene parlamentarne izbore. Izleda da i oni veruju predsedniku Vučiću
Istina je pak da čak 61 odsto zaposlenih ne bi preporučilo svoju kompaniju kao dobro mesto za rad, dok bi to učinilo svega 16 odsto.
To, ocenjuju autori istraživanja, „ukazuje na veoma nizak nivo lojalnosti i poverenja zaposlenih prema svojim poslodavcima“.
To pokazuju i drugi podaci. Tek svaki sedmi zaposleni oseća „snažnu povezanost“ sa kompanijom i spremno je da dodatno zalegne kako bi firma bolje radila. Preko polovine radnika je nezadovoljno poslodavcem, a čak 34 odsto kaže da tek odrađuje posao bez motivacije.
Rezultati korbačem
Pa opet, suve brojke koje svedoče o „uspehu“ ili „neuspehu“ kompanije slabo šta govore o kulturi koja u toj kompaniji vlada.
Recimo, među najuspešnijim kompanijama u Srbiji više je onih koje rezultate ostvaruju kroz pritisak i kontrolu (58%) nego onih koje uspeh grade na poverenju i razvoju zaposlenih (42%).
Iako oba modela mogu dovesti do visokih poslovnih rezultata, istraživanje pokazuje da kompanije koje ulažu u razvoj ljudi i međusobno poverenje imaju bolje pokazatelje lojalnosti zaposlenih.
„Istraživanje donosi i zaključak da uspešna kompanija nije nužno i dobro mesto za rad“, ocenjuju autori. Dok neke organizacije rezultate ostvaruju uz poverenje zaposlenih, druge do istog cilja „nažalost dolaze kroz kontrolu i česte odlaske iz firme“.
Pravo novinarstvo košta, a mi nećemo da nas kupe tajkuni i korporacije. Podržite nas jednokratnom ili mesečnom donacijom. Vreme za to je sada!',
title: 'Čak 60 odsto ljudi u Srbiji bi pobeglo sa svog posla',
pubdate: '2026-06-08 10:13:11',
authors: authors,
sections: "Mozaik",
tags: "Posao,Promena zaposlenja,Radnici,Zaposleni",
access_level: access_level,
article_type: "news",
reader_type: reader_type
};
(function (d, s) {
var sf = d.createElement(s);
sf.type = 'text/javascript';
sf.async = true;
sf.src = (('https:' == d.location.protocol)
? 'https://d7d3cf2e81d293050033-3dfc0615b0fd7b49143049256703bfce.ssl.cf1.rackcdn.com'
: 'http://t.contentinsights.com') + '/stf.js';
var t = d.getElementsByTagName(s)[0];
t.parentNode.insertBefore(sf, t);
})(document, 'script');
dataLayer.push({
'event': 'Pageview',
'pagePath': url,
'pageTitle': 'Čak 60 odsto ljudi u Srbiji bi pobeglo sa svog posla',
'pageContent': 'Čak 60 odsto zaposlenih u Srbiji namerava da promeni posao u narednih godinu dana, ako bude moglo.
Do tog drastičnog podatka došlo je istraživanje „Šta to rade uspešne kompanije u Srbiji?“, koje su Infostud, TIM Centar, Osiguranik i Rezilient sproveli među preko tri hiljade zaposlenih i blizu hiljadu donosilaca odluka iz raznih industrija.
Menadžeri nemaju blagog pojma
Bizarno je što menadžeri u srpskim kompanijama očigledno žive u Diznilendu. Jer, oni procenjuju da svega 15 odsto njihovih zaposlenih traži drugi posao!
Istina je pak da čak 61 odsto zaposlenih ne bi preporučilo svoju kompaniju kao dobro mesto za rad, dok bi to učinilo svega 16 odsto.
To, ocenjuju autori istraživanja, „ukazuje na veoma nizak nivo lojalnosti i poverenja zaposlenih prema svojim poslodavcima“.
To pokazuju i drugi podaci. Tek svaki sedmi zaposleni oseća „snažnu povezanost“ sa kompanijom i spremno je da dodatno zalegne kako bi firma bolje radila. Preko polovine radnika je nezadovoljno poslodavcem, a čak 34 odsto kaže da tek odrađuje posao bez motivacije.
Rezultati korbačem
Pa opet, suve brojke koje svedoče o „uspehu“ ili „neuspehu“ kompanije slabo šta govore o kulturi koja u toj kompaniji vlada.
Recimo, među najuspešnijim kompanijama u Srbiji više je onih koje rezultate ostvaruju kroz pritisak i kontrolu (58%) nego onih koje uspeh grade na poverenju i razvoju zaposlenih (42%).
Iako oba modela mogu dovesti do visokih poslovnih rezultata, istraživanje pokazuje da kompanije koje ulažu u razvoj ljudi i međusobno poverenje imaju bolje pokazatelje lojalnosti zaposlenih.
„Istraživanje donosi i zaključak da uspešna kompanija nije nužno i dobro mesto za rad“, ocenjuju autori. Dok neke organizacije rezultate ostvaruju uz poverenje zaposlenih, druge do istog cilja „nažalost dolaze kroz kontrolu i česte odlaske iz firme“.
Pravo novinarstvo košta, a mi nećemo da nas kupe tajkuni i korporacije. Podržite nas jednokratnom ili mesečnom donacijom. Vreme za to je sada!',
'pageDate': '2026-06-08 10:13:11',
'pageAuthor': authors,
'visitorType': visitor_type,
});
console.log(post_id);
console.log('Pushed');
});