

Dečji dodatak
Kako izgleda kad zbog povećanja minimalca izgubiš pravo na dečji dodatak
Minimalac je formalno povećan, ali cenzusi za ostvarivanje prava na dečji dodatak nisu usklađeni sa tim povećanjem




1. Priprema, priprema, priprema
Znamo da ste ovo čuli mnogo puta, ali „vežba stvara majstora“. Upoznajte se sa radom željenog poslodavca: pripremite se za razgovor – raspitajte se kuda idete, pogledajte sajt i dostupne informacije o kompaniji. Iskoristite zvanične, dostupne podatke, ali i one koje vam mogu dati prijatelji, poznanici, rođaci.
2. Lično predstavljanje
Izložite svoje relevantno znanje, radno iskustvo ako ga imate, dodatne obuke – sumirajte ono što „nudite“, a što je merodavno za poziciju za koju konkurišete.
3. Elan
Pokažite entuzijazam i želju za učenjem i sticanjem znanja – i vi biste radije sarađivali sa kolegom koji ima pozitivnu energiju i volju da se usavršava.
4. Obucite se prikladno kompaniji u koju idete na razgovor
Garderoba možda nije ključna, ali svakako je odraz profesionalizma.
5. Očekivanja vezana za uslove rada i platu
Pripremite odgovore na ova pitanja, ona su gotovo obavezni deo svakog ozbiljnog razgovora i očekuje se da imate sopstveni stav. Vratite se na prvi savet, pripremu; ako već unapred znate raspon plata, to vam daje prednost u procenama.
A u međuvremenu, dok čekate da telefon zazvoni, edukujte se i učite. Pronađite besplatne programe edukacije ili prakse – posetite portal Coca-Cola mladima www.coca–colamladima.rs i pronađite program koji odgovara vašem nivou obrazovanja, ambicijama i interesovanjima. Ukoliko imate između 18 i 30 godina, jedan od 4 programa je upravo za vas. Sjajna prilika koju pruža Coca-Cola sistem u Srbiji – iskoristite je!


Minimalac je formalno povećan, ali cenzusi za ostvarivanje prava na dečji dodatak nisu usklađeni sa tim povećanjem


U dinamičnom svetu maloprodaje, u kojem se uspeh najčešće meri brojem otvorenih objekata i brzinom obrta, kompanija Lidl Srbija uporno insistira na drugačijem kriterijumu – čoveku. Šesto uzastopno priznanje Top Employer, kojim kompanija ulazi u 2026. godinu, svedoči o sistemskom pristupu razvoju zaposlenih i organizacione kulture koja nadilazi puku operativnu efikasnost


Sedam stotina strana Louna Slouna definisalo je Filipa Drijea u istoj meri koliko je i umetnik definisao taj serijal. Njihova spona je neraskidiva


Lidl Srbija postavlja novi standard u korporativnoj kulturi pokazujući jednakost i duboku zahvalnost svojim zaposlenima. Kroz projekat “Savršen dan”, Uprava kompanije Lidl je juče zamenila uloge sa timom jedne prodavnice. Dok su zaposleni u prodavnici uživali u trećem slobodnom danu u nedelji i spa centru o trošku kompanije, vrh menadžmenta je preuzeo radne zadatke u prodavnici u Gornjem Milanovcu


Svi se često nalazimo u dilemi kako na siguran način da sačuvamo i uvećamo svoju ušteđevinu. Dilema koju građani imaju danas ista je kao i prošlih godina – šta je najpametnije uraditi sa novcem: oročiti novac u banci, kupiti zlato ili staviti novac kao učešće za stan? Pogledajmo konkretne brojke
Arhiva nedeljnika Vreme obuhvata sva naša digitalna izdanja, još od samog početka našeg rada. Svi brojevi se mogu preuzeti u PDF format, kupovinom digitalnog izdanja, ili možete pročitati sve dostupne tekstove iz odabranog izdanja.
Vidi sve