Infostud: U Srbiji nema dovoljno zanatlija

Centar za zapošljavanje Infostud saopštio je da je u 2022. godini bilo 13 odsto više raspisanih konkursa za posao nego godinu dana ranije. Bilo ih je 76.247, u odnosu na 237.897 kandidata koji su bili u potrazi za zaposlenjem što je 2 odsto manje nego 2021.

Prosečan broj konkurisanja za posao je u znatnom padu i u 2022. godini iznosi 47 po jednom oglasu, dok ich je 2021. bio 57.

Najtraženije oblasti u kojima je bilo i najviše mogućnosti za zaposlenje u prethodnoj godini bile su trgovina, prodaja, IT, mašinstvo, administracija i ugostiteljstvo. Poslodavci su najviše raspisivali oglase za prodavce, vozače, magacionere, administrativne radnike, kao i radnike u proizvodnji, dok su kandidati za zaposlenje najviše konkurisali na pozicije prodavaca, administrativnog radnika, komercijaliste i telefonskog operatera.

Prema podacima Infostuda deficit radne snage bio je za pozicije magacionera, konobara, kuvara, mesara, higijeničara, građevinskog radnika, vozača i zanatlija poput automehaničara i vodoinstalatera.

Sa manjkom kadrova na tržištu susreli su se i poslodavci koji su bili u potrazi za elektroinženjerima, diplomiranim farmaceutima, ali i advokatskim pripravnicima.

Analiza pokazuje da je više od 6.000 oglasa bilo dostupno osobama sa invaliditetom, a među ponuđenim radnim mestima najviše mogućnosti je bilo u oblastima IT, trgovine/prodaje, pozivnih centara, administracije, marketinga, logistike i mašinstva.

Tokom prošle godine najmanje je bilo kandidata koji su tražili posao bez radnog iskustva, svega 16 odsto.

Kao i prethodnih godina, najveći udeo onih koji su bili u potrazi za poslom čine kandidati sa 10 i više godina radnog staža, čak 35 odsto. Trećina kandidata je imala do pet godina radnog iskustva, a svaki peti od pet do 10 godina.

Pored opštepoznatog deficita radne snage koji vlada u IT sektoru godinama unazad i prethodne godine je u prvi plan izbio deficit zanatskih zanimanja, pa shodno tome uvoz radnika iz istočnih zemalja.

M.N./FoNet