Analiza oglasa za posao na sajtu HelloWorld pokazuje da rad na daljinu (remote) više nije dominantan model u domaćem IT sektoru. Udeo oglasa u kojima se nudi ovakav posao pao je sa 40 odsto u 2024. i 2025. godini na 26 odsto u prvih osam meseci 2026. Istovremeno raste hibridni rad, ali još brže raste broj oglasa koji podrazumevaju svakodnevni odlazak u kancelariju.
Ako je rad od kuće tokom prethodnih nekoliko godina postao jedno od glavnih obeležja IT industrije, podaci iz analize oglasa pokazuju da se taj trend menja. Kompanije sve češće traže zaposlene koji će deo radnog vremena provoditi u kancelariji, dok je potpuni remote rad ponovo na nivou na kojem je bio 2021. godine.
Tokom 2021. godine mogućnost rada na daljinu bila je navedena u 26 odsto IT oglasa. Udeo je 2022. porastao na 31 odsto, da bi 2023. iznosio 29 odsto. Najveći procenat zabeležen je tokom 2024. i 2025. godine, kada je remote rad bio ponuđen u 40 odsto oglasa.
U prvih osam meseci 2026. godine taj procenat pao je na 26 odsto, pokazuju podaci HelloWorld-a.
To, međutim, ne znači da se tržište jednostavno vratilo na stanje od pre nekoliko godina. U međuvremenu se između rada od kuće i potpunog rada iz kancelarije učvrstio hibridni model.
Hibridni rad sve zastupljeniji
Kada je hibridni model uveden kao posebna oznaka u bazi HelloWorld oglasa 2023. godine, odnosio se na 15 odsto oglasa. Već naredne godine njegov udeo porastao je na 25 odsto, a tokom 2025. iznosio je 28 odsto.
U prvih osam meseci 2026. godine hibridni rad ponuđen je u 32 odsto IT oglasa, navodi se u analizi.
Istovremeno, raste i broj poslova koji zahtevaju rad iz kancelarije. Njihov udeo povećan je sa 32 odsto u 2025. na 42 odsto u 2026. godini.
Kancelarijski rad je tako ponovo postao najzastupljeniji model među IT oglasima.
Promena može biti povezana sa nastojanjem kompanija da pronađu ravnotežu između fleksibilnosti koju zaposleni očekuju i potrebe za neposrednom saradnjom. Kompanije se pritom oslanjaju na rad iz kancelarije za razvoj timova, uvođenje novih zaposlenih u posao i razmenu znanja, dok hibridni model predstavlja svojevrsni kompromis između dve krajnosti.
Ko još može da radi od kuće?
Iako je ukupan udeo remote poslova smanjen, mogućnost rada na daljinu i dalje je posebno prisutna kod programerskih i drugih specijalizovanih tehničkih pozicija.
Prema podacima HelloWorld-a za 2026. godinu, najviše ovakvih oglasa bilo je namenjeno pozicijama Software Developer/Programmer/Engineer. Slede Full Stack, Backend i Frontend developeri.
Rad na daljinu je češće ponuđen i AI inženjerima, stručnjacima za automatizovano testiranje, DevOps stručnjacima, Python programerima i ljudima koji rade u oblastima Data Warehouse i Business Intelligence.
Drugim rečima, mogućnost rada na daljinu nije ravnomerno raspoređena kroz čitav IT sektor. Najviše je ima kod poslova koji mogu da se obavljaju nezavisno od fizičke lokacije, kao i kod specijalizovanih profila za koje kompanije često traže kandidate na širem tržištu.
Kod hibridnog modela najviše oglasa bilo je namenjeno pozicijama IT Help Desk/Support. Među poslovima koji često nude hibridni rad nalaze se i softverski developeri, DevOps i sistemski inženjeri, kao i konsultanti za poslovni softver, prema analizi oglasa objavljenih na HelloWorld-u.
Sve je više kandidata po oglasu
Promena modela rada događa se u trenutku kada je konkurencija među kandidatima za IT poslove značajno veća nego prethodnih godina.
U prvih osam meseci 2026. godine prosečan broj prijava po oglasu dostigao je 64. Za poređenje, tokom 2025. bilo ih je prosečno 48, a 2024. godine 41.
Razlike postoje i u zavisnosti od modela rada. Hibridni oglasi imali su prosečno 57 prijava, dok su potpuno remote poslovi beležili 56.
Najviše konkurencije bilo je za poslove koji podrazumevaju rad iz kancelarije – prosečno 76 prijava po oglasu.
I ovi podaci deo su analize HelloWorld-a, a sami po sebi ne pokazuju da kandidati više vole kancelarijski rad. Na broj prijava utiču i vrsta pozicije, potrebno iskustvo, broj otvorenih oglasa i drugi faktori.
Ipak, brojke pokazuju da povećana konkurencija više nije karakteristična samo za atraktivne remote poslove.
Rad od kuće od pravila postaje benefit
Rad na daljinu neće nestati iz IT industrije. I dalje će biti važan kompanijama koje imaju distribuirane timove, zapošljavaju ljude iz različitih gradova i država ili pokušavaju da pronađu stručnjake kojih nema dovoljno na lokalnom tržištu.
Ali analiza oglasa koju je objavio HelloWorld ukazuje na promenu njegovog statusa.
Remote rad je poslednjih godina od jedne od glavnih karakteristika IT tržišta postao model koji se vezuje za određene kompanije, pozicije i profile kandidata. Istovremeno, hibridni rad postaje sve zastupljeniji, dok se deo kompanija vraća i klasičnom kancelarijskom modelu.
Za zaposlene u IT sektoru to znači da mogućnost da se posao u potpunosti obavlja od kuće više ne može da se podrazumeva. Za poslodavce, s druge strane, fleksibilnost rada na daljinu može postati jedan od načina da se izdvoje na tržištu na kojem su se broj kandidata i način rada značajno promenili u odnosu na period od pre nekoliko godina.
Pravo novinarstvo košta, a mi nećemo da nas kupe tajkuni i korporacije. Podržite nas jednokratnom ili mesečnom donacijom. Vreme za to je sada!
