Arbeitnehmer in Serbien, die noch Urlaubstage aus dem Vorjahr haben, können diese bis zum 30. Juni nehmen. Laut einer Ende 2025 veröffentlichten Studie verfügte mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer in Serbien über sieben bis über 20 ungenutzte Urlaubstage.
Diejenigen, die die Tage verbracht haben Urlaub Seit letztem Jahr haben sie bis zum 30. Juni Zeit, ihre Urlaubstage zu nehmen. Laut einer Studie mit über 20 Befragten in ganz Europa, die Ende 2025 veröffentlicht wurde, trifft dies auf die Mehrheit unserer Mitbürger zu, denn zu diesem Zeitpunkt hatte mehr als die Hälfte der Serben zwischen 7 und über 20 ungenutzte Urlaubstage, berichtet RTS.
Das viel kritisierte Sprichwort „Was getan werden muss, ist nicht schwierig“ trifft auch in diesem Fall zu. Arbeiter Er muss Urlaub machen, ob er will oder nicht, denn es ist ein Recht, auf das er nicht verzichten kann. Nicht genommene Urlaubstage können nicht durch Geld ersetzt werden, und es gibt nur eine Ausnahme von dieser Regel.
Rechtsanwalt Ozren Slovic erklärt, dass der Jahresurlaub nur im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt werden kann.
„Wenn der Arbeitgeber die Urlaubstage auch nach einer Vorwarnung durch den Arbeitnehmer oder dessen Anwalt nicht freiwillig auszahlen will, bleibt nur der Rechtsweg. Wichtig ist, dass die Verjährungsfrist drei Jahre beträgt, das heißt, der Arbeitnehmer kann den Arbeitgeber auf nicht genommene Urlaubstage der letzten 36 Monate verklagen“, sagte Slovic.
Es liegt in der Verantwortung der Arbeitgeber, den Zeitpunkt des Urlaubs festzulegen. Sie tragen die Verantwortung dafür, dass weder der Arbeitsablauf noch die Arbeitnehmer darunter leiden.
„Der Arbeitgeber trifft die Entscheidung und die endgültige Entscheidung, sollte aber zuvor den Arbeitnehmer konsultieren, um dessen Bedürfnisse zu berücksichtigen. In manchen Unternehmen ist es bei Arbeitsmangel, kollektivem Jahresurlaub oder aufgrund des Arbeitsablaufs, wenn die meisten Mitarbeiter im Sommer oder Winter ohnehin Urlaub nehmen würden, sinnvoller und wirtschaftlicher, einen kollektiven Jahresurlaub festzulegen und die Mitarbeiter darüber zu informieren“, so Svetlana Budimčević vom Arbeitgeberverband Serbiens.
Es ist außerdem zu beachten, dass bei einem aufgeteilten Urlaub der erste Teil mindestens zehn Tage dauern muss. Die Einhaltung dieser und anderer Regeln wird von der Arbeitsaufsichtsbehörde kontrolliert, die eigenen Angaben zufolge im vergangenen Jahr fast 33.000 Inspektionen im Bereich der Arbeitsbeziehungen durchgeführt hat.
Lediglich vier Prozent der Entscheidungen betrafen die Beseitigung von Unregelmäßigkeiten im Zusammenhang mit Urlaub und Arbeitsabwesenheit. Gewerkschaften überwachen, ob Arbeitgeber das Urlaubsrecht ihrer Arbeitnehmer respektieren.
„Der Plan sollte in einem Tarifvertrag festgelegt werden, und der Arbeitnehmer sollte all diese Informationen von seinem Bevollmächtigten der Gewerkschaft erhalten. Auf diese Weise signalisiert die Gewerkschaft dem Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub nehmen muss, um einen ausgeruhten Mitarbeiter und damit eine höhere Produktivität und bessere Arbeitsqualität zu gewährleisten“, sagt Slađan Bobić, Sekretär des Rates des Verbandes unabhängiger Gewerkschaften Serbiens.
Um den Arbeitnehmern Erholung zu ermöglichen, sieht das Gesetz mindestens 20 Tage bezahlten Jahresurlaub vor. Hinzu kommen Urlaubstage für geleistete Arbeit, Betriebszugehörigkeit, berufliche Weiterbildung und gute Arbeitsbedingungen. Dies gilt für unbefristet Beschäftigte. Arbeitnehmer mit anderen Arbeitsverträgen haben keinen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub.
Quelle: RTS
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