Während die serbische Regierung sich als „Wirtschaftstiger“ präsentiert, verlassen jedes Jahr Zehntausende Bürger das Land, um Saisonarbeit in Kroatien und Montenegro zu leisten. Besonders gefragt sind Kellner, Köche, Rezeptionisten und Hilfskräfte im Tourismus.
An den Präsidenten Serbiens, Aleksandar Vučić, die Anschuldigungen gegen Kroatien und Montenegro, dass sie gegen Serbien spionieren und gegen es führen.Hybrider Krieg", das kommt ihm wie ein Sprichwort vor. Und warum tun sie das? Deshalb, erklärt Vučić, sind Kroatien, das Mitglied der NATO, der Europäischen Union, der Eurozone und des Schengen-Raums ist, und Montenegro, das Mitglied der NATO ist und auf dem Weg zur EU-Mitgliedschaft ist, neidisch auf Serbiens fantastische Erfolge.
Dennoch verlassen jeden Sommer Zehntausende serbische Staatsbürger ihre Arbeitsplätze in ihrer Heimat, die von den Progressiven als „wirtschaftlicher Tiger“ bezeichnet wurde, und gehen in Nachbarländer, um dort zu arbeiten.
Deshalb hat Infostud untersucht, welche Verfahren erforderlich sind für Zeitarbeit in diesen Ländern.
Obwohl keine offiziellen Daten vorliegen, zeigen inoffizielle Schätzungen, dass in Kroatien während der Sommersaison zwischen 50.000 und 70.000 Arbeitskräfte fehlen, während Montenegro an der Adriaküste rund 25.000 Arbeitskräfte vermisst. Besonders gefragt sind Köche, Kellner, Baristas, Hilfskräfte, Rezeptionisten, Zimmermädchen und andere Saisonarbeiter im Tourismus- und Gastgewerbe.
Vor Jahren stammten die meisten Saisonarbeiter aus Serbien, Bosnien und Herzegowina sowie Nordmazedonien. Die Saison dauert üblicherweise von Mitte Mai bis Mitte September. Laut Schätzungen des kroatischen Innenministeriums wurden im vergangenen Jahr über 25.000 Arbeitsgenehmigungen an Arbeiter aus Serbien ausgestellt.
David Antonijević, Gründer der Arbeitsvermittlungsagentur Friendly HR, sagt, dass Arbeiter aus Serbien, die während der Sommersaison an der Adria arbeiten wollen, zunächst einen gültigen Reisepass und ein polizeiliches Führungszeugnis benötigen.
Eine freundliche Personalagentur vermittelt zwischen Arbeitgebern aus Kroatien und Montenegro und Saisonarbeitskräften. Arbeitgeber inserieren über die Agentur Stellenanzeigen mit einem bestimmten Anforderungsprofil, woraufhin die Agentur die Kandidatensuche und Vorauswahl übernimmt.
„Ende Dezember erhalten wir Anfragen von Arbeitgebern nach den benötigten Mitarbeiterprofilen für die kommende Saison. Die Personalsuche beginnt bereits im Januar, wenn wir offene Stellen ausschreiben, Bewerbungen sammeln und eine Vorauswahl der Kandidaten treffen. Das finale Vorstellungsgespräch führt dann der Arbeitgeber selbst, entweder online oder persönlich. Wichtig ist, dass wir unsere Vermittlungsdienste ausschließlich den Arbeitgebern in Rechnung stellen, während die Kandidaten für uns nichts bezahlen“, betont David.
Neben der Bewerbung über die Agentur können sich Kandidaten auch direkt auf den Webseiten von Arbeitgebern bewerben, die Arbeitskräfte aus der Region für Einsätze an der Adria suchen.
Bei den meisten Saisonstellen achten Arbeitgeber in erster Linie auf Berufserfahrung und die für die jeweilige Tätigkeit erforderlichen praktischen Kenntnisse. Bei Berufen wie Köchen und Kellnern ist außerdem ein entsprechender Schulabschluss oder eine einschlägige Ausbildung wichtig.
Neben Erfahrung und beruflicher Qualifikation sind Fremdsprachenkenntnisse wünschenswert, da sich unter den Gästen an der Adriaküste immer mehr ausländische Touristen befinden.
Die Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis für Saisonarbeiter wird vom Arbeitgeber bei der zuständigen Behörde in Kroatien oder Montenegro beantragt.
Damit ein Saisonarbeiter die Rechte aus dem Arbeitsverhältnis in gleicher Weise wie Staatsbürger, d. h. Arbeitnehmer in Kroatien oder Montenegro, ausüben kann, ist es erforderlich, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen.
Ausländische Arbeitskräfte müssen sowohl in Kroatien als auch in Montenegro registriert sein, das heißt, sie benötigen einen Arbeitsvertrag. Außerdem benötigen sie eine Aufenthalts- und eine Arbeitserlaubnis, die vom Arbeitgeber beantragt werden müssen.
Die Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis gilt grundsätzlich für die Dauer der Saisonbeschäftigung, also für den Zeitraum, für den der Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde. Auf Antrag des Arbeitgebers kann die Erlaubnis verlängert werden.
In der Praxis kommt es auch vor, dass Arbeitgeber, wenn ein Bedarf an Arbeitskräften besteht und die Zusammenarbeit auf beiden Seiten zufriedenstellend ist, die Arbeitnehmer auch nach dem Ende der Touristensaison weiterbeschäftigen.
David Antonijević weist darauf hin, dass Kandidaten, die eine Saisonarbeit ausprobieren möchten, insbesondere wenn sie dies zum ersten Mal tun, den Vertrag, den sie mit dem Arbeitgeber unterzeichnen, sorgfältig lesen sollten.
Es ist sehr wichtig, Unterkunft und Verpflegung im Voraus genau zu definieren, da in fast 90 Prozent der Fälle der Arbeitgeber diese Leistungen erbringt.
„Es ist wichtig, dass die Bewerber wissen, welche Art von Unterkunft ihnen angeboten wird, wie weit diese vom Arbeitsplatz entfernt ist und wie viele Mahlzeiten ihnen während des Arbeitstages zur Verfügung gestellt werden. Außerdem müssen die Arbeitszeiten, die Anzahl der Arbeitstage pro Woche und die Gehaltsberechnungsmethode klar definiert werden“, erklärt David.
Saisonarbeit bedeutet in der Praxis oft eine Sechs-Tage-Woche mit der Möglichkeit von Überstunden. Deshalb ist es besonders wichtig, dass die Berechnung und Bezahlung von Überstunden im Voraus genau vereinbart wird.
Es wird empfohlen, Überstunden zusammen mit dem regulären Verdienst monatlich auszuzahlen, damit beide Parteien klare und transparente Erwartungen haben.
Laut den Gesprächspartnern besteht ein erheblicher Unterschied zwischen der Arbeit in großen und renommierten Hotelketten und der Arbeit für kleinere Unternehmen.
In großen Hotelketten ist das Gehalt mitunter etwas niedriger, die Vertragsbedingungen werden aber fast immer eingehalten. Bei kleineren Arbeitgebern werden oft höhere Löhne gezahlt, doch dahinter verbergen sich häufig Sieben-Tage-Arbeitszeiten von zehn oder mehr Stunden täglich.
Solche Tätigkeiten sind in Kroatien und Montenegro gesetzlich verboten, dennoch kommt es vor, dass einige Arbeitgeber die Regeln wissentlich missachten. Daher sollten Bewerber besonders auf die Einhaltung der Arbeitszeiten und die Berechnung von Überstunden achten.
Auf die Frage, welche Rechte Saisonarbeiter an der Adria haben und welche Mechanismen zu ihrem Schutz existieren, weist David Antonijević darauf hin, dass der Vertrag ein wichtiger Schutzfaktor ist.
„Wenn sie den Vertrag nicht genau geprüft oder sich einfach auf die Aussagen des Arbeitgebers verlassen haben, hat fast niemand etwas davon. Deshalb ist es wichtig, dass sie sich genau nach allen Details der Stelle, der Unterkunft und den sonstigen Leistungen erkundigen. Außerdem sollten sie den Vertrag, den sie unterschreiben, sorgfältig lesen und darauf achten, was ihnen darin garantiert wird. Was sind ihre Pflichten und was sind ihre Rechte? Denn der Vertrag ist der einzige Schutz in unvorhergesehenen Situationen“, so der Gesprächspartner von Infostud.
Er rät Bewerbern, sich vor Vertragsunterzeichnung über den Arbeitgeber zu informieren. Es wird empfohlen, Bewertungen und Erfahrungsberichte anderer Arbeitnehmer zu lesen, die für die meisten Arbeitgeber im Internet zu finden sind.
Auf diese Weise erhalten die Kandidaten ein realistischeres Bild von den Arbeitsbedingungen, der Unterkunft, der Gehaltszahlung und der Einstellung des Arbeitgebers gegenüber den Mitarbeitern.
Es ist ebenso wichtig, dass Bewerber einen aussagekräftigen und übersichtlichen Lebenslauf erstellen, mit dem sie sich auf eine bestimmte Stelle bewerben. Erfahrungen, die für die angestrebte Position relevant sind, sollten im Lebenslauf besonders hervorgehoben werden.
„In der Praxis kommt es häufig vor, dass sich ein Bewerber beispielsweise auf eine Kellnerstelle bewirbt, ohne in seinem Lebenslauf relevante Erfahrungen im Gastgewerbe hervorzuheben, sondern stattdessen Berufserfahrung aus völlig anderen Bereichen betont. Für Arbeitgeber ist es am wichtigsten, Erfahrungen und Fähigkeiten anzuerkennen, die in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen, auf die sich der Bewerber bewirbt“, erklärt David Antonijević.
Quelle: Infostud
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