Kako izaći na kraj sa bahatim direktorima?

Zaposleni u institucijama zdravstva i prosvete u poslednjih šest meseci su u više navrata tražili spas od mobinga – umesto u institucijama, na ulici i u medijima.

Na portestima ispred Vlade Srbije zdravstveni radnici  pozivali su premijerku Srbije Anu Brnabić da hitno smeni njihove nadređene.

Slučaj Šeste gimnazije dospeo je u javnost zbog višemesečnog štrajka dela nastavnika koji tvrde da ih direktor zastrašuje, kažnjava i neosnovano optušta. Dok čekaju reakicju nadležnih institucija, nastavnici najavljuju štrajk glađu. 

U međuvremenu, đaci u Pirotu staju u zaštitu svog omiljenog profesora, od direktorske samovolje. 

“Ja sam medicinska sestra, a ne kreten”

Poslednji slučaj koji je privukao pažnju javnosti bio je protest zaposlenih sa Instuta za radiologiju, koji od jula zahtevaju od premijerke Srbije Ane Brnabić hitnu smenu direktora dr Gorana Radunovića. 

Oni su premijerki uručili peticiju za smenu direktora koju je potpisalo 165  zaposlenih, među kojima je više od dve trećine zdravstvenih radnika, i 70 odsto nastavnika i saradnika Medicinskog fakulteta u Beogradu. 

Predsednica Sindikata medicinskih sestara i tehničara Srbije Radica Ilić istakla je za portal NoveS da zaposleni na Institutu za reumatologiju već duže vreme trpe mobing i da „sada konačno imaju dokaze da tuže direktora te ustanove“. 

Objavljen je i audio snimak na kome se čuje kako direktor Radunović viče i vređa medicinsku sestru. Zaposleni tvrde da već mesecima trpe mobing i maltretiranje na različite načine, što direktor uporno demantuje. Lekari napuštaju ovu ustanovu, pacijenti snose posledice, a odgovora od ministarstva i Vlade još uvek nema. 

Foto: Printskrin/NovaS

Redakcija portala “Vremena” pokušala je da stupi u kontakt sa direktorom Radunovićem, ali on nije odgvorio na poziv. 

Slučaj “Dr Laza Lazarević”

Još jedan primer dugogodišnjeg mobinga, koji je za razliku od prehodnog rešen, rezultirao je smenom v.d. direktora Klinike za psihijatrijske bolesti „Dr Laza Lazarević“ dr Ivane Stašević Karličić. 

Zaposleni su tvrdili da ih direktorka zlostavlja, zastrašuje i mobinguje. 

Foto: Tanjug/Miloš Milivojević

Ona je  smenjena sa te funkcije, nakon što su u više navrata organizovali proteste ispred Vlade radi njene smene. Ministarstvo zdravlja je tokom inspekcije ustanovilo brojne nepravilnosti u radu. 

Štrajk glađu u školi

Portal „Vremena“ pratio je slučaj u Šestoj beogradskoj gimnaziji u kojoj deo nastavnika štrajkuje od maja. Oni takođe zahtevaju smenu direktora Radisava Milića zbog, kako kažu, vršenja različitih pritisaka na nastavni kadar i pretnji i kažnjavanja zaposlenih.

Za vreme trajanja mandata direktora Milića u školi su se promenila tri pomoćnika direktora, tri psihologa, tri sekretara, dva administrativna radnika. Jedna šefica računovodstva je otišla u prevremenu penziju, druga je dala otkaz. 

Pročitajte još: Razdor u Šestoj beogradskoj gimnaziji: Ogledalo jednog društva 

Sa druge strane, Milić tvrdi da se radi o nekoliko ljudi koji već duže vreme sabotiraju rad u školi i pokušavaju da svoje lične ambicije, proguraju kroz mala vrata. 

Milić  kaže da  nakon više od 40 inspekcija, nijedna nije pronašla ništa od onoga što deo zaposlenih koji štrajkuje insistira da postoji. 

Za to vreme, nastavnici najavljuju štrajk glađu. 

Đaci zaštitili profesora

U međuvremenu, profesor u Tehničkoj školi Pirot Velibor Nikolić dobio je pretnju otkazom od direktora škole Bratislava Dimitrijevića jer mu se verbalno suprotstavio i izneo kritičko mišljenje koje se njegovom nadređenom nije dopalo. 

Njegovo radno mesto spasili su đaci koji su roditeljima rekli da više neće ići u školu ukoliko u njoj ne bude radio njihov „najbolji profa“. Nakon što su deca stala u njegovu odbranu, potpisao je ugovor i produžio boravak u školi na još godinu dana.

Šta podrazumeva mobing? 

Mobing, odnosno zlostavljanje na radu, u formalno-pravnom smislu definisan je Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu. 

Njime je obuhvaćeno svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja te položaja zaposlenog.

To je i svako ponašanje poslodavca koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu.

Kultura nasilja kao da doživljava vrhunac u Srbiji. Prisutna je u svakoj pori društva, sliva se od državnog vrha, preko rijaliti programa, radnog okruženja, direktno do porodice.