Pobornici kancelarijskog rada tvrde da je odlazak na posao važan zbog socijalizacije i interakcije među zaposlenima, oni koji preferiraju rad od kuće kažu da su produktivniji, piše RTS.
Kako god, rad od kuće je postao jedan od ključnih zahteva kandidata prilikom razgovora sa potencijalnim poslodavcem, ali još uvek nije regulisan zakonom.
Produktivnost ili izolacija?
„Mnogo sam produktivnija kada radim od kuće, jer nemam ometanja sa strane. Mogu sama da organizujem vreme, a u neku ruku i sebi da se posvetim – da vodim računa o tome kako se hranim“, priča Tatjana Feodorović, predstavnica prodaje za Jugositočnu Evropu.
Feodorovićeva kaže da odlazak u kancelariju ima ograničenja, kao i da ne može da nosi stvari, poput hrane od kuće, jer bi izgledala kao „pokretni frižider“.
„S obzirom na to da imam i porodicu, prednost je da ako mi se dete razboli, mogu da ostanem kod kuće. S druge strane, ne moram da prebacujem posao na kolege jer mogu određeni deo da odradim od kuće“, ističe Tatjana.
Mnogi evropski sindikati, naročito nemački, nisu krili otpor prema radu od kuće. Smatrali su ga etički pogrešnim, navodeći da je dolazak u firmu vid socijalizacije. Mnoge kompanije izabrale su srednje rešenje pola-pola: i kuća i firma.
„Veliki broj zaposlenih bira i dalje da dolazi u kancelariju više od 50 odsto vremena. Možda osećaju da mogu lakše i efikasnije da završe posao sa kolegama jer imaju interakciju. Socijalizacija, koja je nedostajala, dosta znači, pogotovo nakon prvog perioda od kraja korone“, navodi Tamara Obradović iz JTI Srbije za RTS.
Šta kaže Zakon?
Rad od kuće je i zakonodavno sporan. U mnogim evropskim zemljama to pitanje nije uređeno zakonom, kao ni u Srbiji, ali ga samo delimično pokriva Zakon o radu.
„To praktično nije zakonsko rešenje. Donet je vodič u vidu smernica, koji bi trebalo na jednostavan način da pokaže kako bi moga rad od kuće praktično da se organizuje. Otvoreno je i pitanje bezbednosti prilikom donošenja novog Zakona o bezbednosti iz javnog rada, gde je zakonodavac pokušao da definiše rad od kuće“, kaže Svetlana Budimčević iz Unije poslodavaca Srbije.
Prema njenim rečima, rad od kuće bi trebalo najpre da bude regulisan između zaposlenog i poslodavca.
Da će morati da se reguliše i zakonom, ukazuje i to što je mogućnost rada od kuće uz dobru platu, sve češće zahtev poželjnih kadrova na razgovoru za posao.
Izvor:RTS
