Čak 60 odsto ljudi u Srbiji bi pobeglo sa svog posla

Čak 60 odsto zaposlenih u Srbiji namerava da promeni posao u narednih godinu dana, ako bude moglo.

Do tog drastičnog podatka došlo je istraživanje „Šta to rade uspešne kompanije u Srbiji?“, koje su Infostud, TIM Centar, Osiguranik i Rezilient sproveli među preko tri hiljade zaposlenih i blizu hiljadu donosilaca odluka iz raznih industrija.

Menadžeri nemaju blagog pojma

Bizarno je što menadžeri u srpskim kompanijama očigledno žive u Diznilendu. Jer, oni procenjuju da svega 15 odsto njihovih zaposlenih traži drugi posao!

Istina je pak da čak 61 odsto zaposlenih ne bi preporučilo svoju kompaniju kao dobro mesto za rad, dok bi to učinilo svega 16 odsto.

To, ocenjuju autori istraživanja, „ukazuje na veoma nizak nivo lojalnosti i poverenja zaposlenih prema svojim poslodavcima“.

To pokazuju i drugi podaci. Tek svaki sedmi zaposleni oseća „snažnu povezanost“ sa kompanijom i spremno je da dodatno zalegne kako bi firma bolje radila. Preko polovine radnika je nezadovoljno poslodavcem, a čak 34 odsto kaže da tek odrađuje posao bez motivacije.

Rezultati korbačem

Pa opet, suve brojke koje svedoče o „uspehu“ ili „neuspehu“ kompanije slabo šta govore o kulturi koja u toj kompaniji vlada.

Recimo, među najuspešnijim kompanijama u Srbiji više je onih koje rezultate ostvaruju kroz pritisak i kontrolu (58%) nego onih koje uspeh grade na poverenju i razvoju zaposlenih (42%).

Iako oba modela mogu dovesti do visokih poslovnih rezultata, istraživanje pokazuje da kompanije koje ulažu u razvoj ljudi i međusobno poverenje imaju bolje pokazatelje lojalnosti zaposlenih.

„Istraživanje donosi i zaključak da uspešna kompanija nije nužno i dobro mesto za rad“, ocenjuju autori. Dok neke organizacije rezultate ostvaruju uz poverenje zaposlenih, druge do istog cilja „nažalost dolaze kroz kontrolu i česte odlaske iz firme“.

Pravo novinarstvo košta, a mi nećemo da nas kupe tajkuni i korporacije. Podržite nas jednokratnom ili mesečnom donacijom. Vreme za to je sada!