Istraživanje: Kolika je za srpskog radnika „pristojna plata“?

Tokom Regionalnog sajma poslova, održanog od 14. do 21. oktobra, sprovedeno je obimno istraživanje o prioritetima radnika u Srbiji i regionu. Na uzorku od 3.273 ispitanika iz Srbije, potvrđeno je ono na šta ukazuju i poslednje godine ekonomskih kretanja: plata je postala apsolutni centar interesa i osnovni kriterijum pri izboru poslodavca, stoji u saopštenju Infostuda.

Prema rezultatima, 66 odsto radnika navodi da je zarada ključna u odluci da prihvate ili odbiju posao. Time se Srbija uklapa u regionalni prosek, dok Hrvatska prednjači — čak 74 odsto ispitanika tamo stavlja zaradu na prvo mesto.

Na drugom mestu nalaze se međuljudski odnosi, koje kao presudan faktor navodi više od 60 odsto zaposlenih. Radnici očekuju okruženje u kojem postoji poštovanje, otvorena komunikacija i odsustvo konflikata. Slične brojke beleže BiH i Severna Makedonija, dok Hrvatska beleži nešto veći procenat radnika kojima je organizaciona kultura visoko važna.

Slede fleksibilnost, radno vreme i mogućnost balansa između poslovnog i privatnog života, koje ističe oko trećine ispitanika, kao i mogućnosti učenja i napredovanja — tema koja je u Srbiji važnija nego u Hrvatskoj, ali manje izražena nego u Bosni i Hercegovini.

Radnici sve spremniji da menjaju posao

Jedan od najznačajnijih nalaza istraživanja jeste podatak o mobilnosti radne snage. Tokom prethodne godine, posao je promenilo 37 odsto zaposlenih — gotovo svaki treći radnik. Još važniji je podatak da 59 odsto zaposlenih planira da promeni posao u narednih godinu dana.

Ovi brojevi pokazuju da poslodavci više ne mogu računati na dugoročnu lojalnost ako ne ponude uslove koji prate tržište i očekivanja radnika.

Kada je reč o sigurnosti zaposlenja, 30 odsto ispitanika u Srbiji kaže da povremeno strahuje od gubitka posla. Istovremeno, 42 odsto radnika tvrdi da se ne plaši, dok 28 odsto o tome uopšte ne razmišlja. Srbija se, po tom pitanju, nalazi između Hrvatske, u kojoj je osećaj nesigurnosti najmanji, i BiH, gde je najizraženiji, saopštava Infostud.

Istraživanje posebno otkriva šta radnici smatraju minimalnim iznosom za „normalan život“. Na regionalnom nivou, očekivane neto plate kreću se od oko 1.050 evra u BiH, preko 1.075 evra u Severnoj Makedoniji, do čak 1.650 evra u Hrvatskoj.

Plata kao osnova, ostalo kao dodatak

Za Srbiju, prosečno očekivanje iznosi oko 1.165 evra, dok se najveća grupa ispitanika — njih 64 odsto — opredeljuje za raspon od 730 do 1.330 evra neto kao „realnu i pristojnu“ mesečnu zaradu.

Ovaj raspon pokazuje da se očekivanja radnika nalaze tačno između plata u regionu i realnih troškova života u Srbiji, koji su poslednjih godina naglo porasli.

Iako su dobri odnosi, fleksibilnost i mogućnost napretka važni elementi savremenog radnog okruženja, istraživanje jasno potvrđuje da se u Srbiji sve i dalje odlučuje na osnovu jedne stvari — visine plate.

Sa više od polovine zaposlenih koji planiraju da menjaju posao i dvotrećinskim konsenzusom da je zarada ključni motivator, poslodavci se suočavaju sa jasnom porukom: bez konkretne i konkurentne finansijske ponude, teško će zadržati radnike ili privući nove, zaključuje se u saopštenju Infostuda.