На практике происходит то, что оценка деловых способностей часто предполагает, что человек с ограниченными возможностями примет необоснованное решение, и они не руководствуются тем, что любой человек может и принимает необоснованные решения, говорит исполнительный директор MDRI-S Снежана. Лазаревич
Инициатива по правам людей с психическими расстройствами, MDRI-S, представила анализ соответствия государственной политики стандартам прав человека людей с ограниченными возможностями и правовой базе в Сербии.
В 2009 году здесь ратифицировали Конвенцию о правах инвалидов. Хотя это документ, который должен быть реализован для полного уважения прав и достоинства людей с ограниченными возможностями, исполнительный директор MDRI-S Снежана Лазаревич заявила на конференции, что, хотя она и надеется, что что-то изменится с в этой ратификации «к сожалению, мы не продвинулись далеко».
Были предписаны две стратегии: одна по улучшению положения людей с ограниченными возможностями (2020–2024 годы) и стратегия деинституционализации и развития услуг социального обеспечения в обществе (2022–2026 годы).
Обе стратегии соответствуют Конвенции и включают как минимум четыре одинаковые темы.
Вербовка - Миссия невыполнима
Однако если взять пример трудоустройства лиц с психическими отклонениями на практике и предусмотренной законом оценки трудоспособности, то такая оценка не была реализована должным образом.
Снежана Лазаревич отмечает, что когда, например, документы приносят врачу, который должен провести оценку, врач не видел этого человека в реальной рабочей среде и не видел, действительно ли кто-то может выполнять ту работу, которую хочет. «Если вы устраиваетесь на работу мытьем посуды в кафе, как может врач, если он не видел, как этот человек моет посуду, сказать, что этот мальчик или девочка не справятся».
И он подчеркивает, что зачастую оценка деловых способностей предполагает, что человек с ограниченными возможностями примет какое-то необоснованное решение. «Они вовсе не руководствуются тем, что все люди могут и принимают совершенно необоснованные решения».
Помимо того, что Закон о профессиональной реабилитации и трудоустройстве инвалидов был принят в 2009 году, мы до сих пор не знаем, сколько инвалидов трудоустроено.
Обзор большинства реализованных мер
Лазаревич также отметил, что существует множество мер активной политики занятости, которые необходимо пересмотреть.
«Например, организация ярмарок труда специально для людей с ограниченными возможностями». Почему людям с ограниченными возможностями не стоит участвовать в регулярных ярмарках вакансий? Я думаю, что слишком много денег тратится на такие вещи вместо конкретной поддержки людей с ограниченными возможностями работодателями, которые их наняли бы».
Обсуждалось, среди прочего, участие людей с ограниченными возможностями в разработке и реализации политических положений, а также во всех других процессах принятия решений, связанных с вопросами, которые их волнуют.
Снежана Лазаревич говорит, что в обеих наших стратегиях указано, что люди с ограниченными возможностями были вовлечены в процесс консультаций. «Возможно, они и есть, я не знаю, что это за организации, мы не знаем, какие это инвалиды, не знаем, сколько их было, о чем их спрашивали, что они отвечали». У нас есть только предложение «их позвали после». В частности, нашу организацию не пригласили».
Он добавляет, что когда речь идет о Стратегии деинституционализации, там говорится, что консультации проводились с сотрудниками учреждений, с сотрудниками Центра социальной работы и поставщиками услуг, и что об инвалидах никто нигде не упоминал. Даже в руководствах по деинституционализации написано, что люди, заинтересованные в продолжении существования институтов, не должны участвовать в принятии решений и планировании процесса деинституционализации.
«В первую очередь, это сотрудники учреждений, мы, конечно, ожидаем, что люди хотят защитить свои рабочие места, но они не могут принимать решения по этому поводу, а люди, которые там живут».
Что дальше?
Как будут реализовываться дальнейшие меры посредством конкретных действий и улучшения положения людей с ограниченными возможностями, ответ на конференции, от всех присутствующих министерств, мы получили только от представителя Министерства по правам человека, меньшинств и социального диалога.
«Это не в нашей компетенции, у нас есть другие стратегии. Например, антидискриминация в той мере, в какой она может способствовать достижению каких-то целей, мера по улучшению положения. Для этого сегмента мы можем реагировать и указывать с помощью некоторых наших «мягких» механизмов. Мы можем участвовать в каких-то многосекторальных действиях, чтобы были реализованы некоторые цели, мы не можем нести ответственность за реализацию мер и мероприятий», - сказала помощник министра по правам человека, меньшинств и социальному диалогу Ивана Йоксимович.
Читайте ежедневные новости, аналитику, комментарии и интервью на www.vreme.com
