Директорам в Сербии нравится ИИ, а работникам — не очень.

В Сербии каждый шестой сотрудник опасается за свою работу, а три четверти компаний уже ввели меры жесткой экономии или усилили давление на сотрудников. Кроме того, лишь каждый четвертый сотрудник считает, что руководство открыто обсуждает ситуацию в компании.

Это основные результаты исследования, проведенного в июне 2026 года компаниями Osiguranik, Infostud, Resilient и TIM Center на выборке из 3.452 сотрудников и 842 лиц, принимающих решения в компаниях Сербии.

«На вопрос о том, опасаются ли они, что в ближайшие 12 месяцев могут произойти какие-либо события, они ответили: потерять работу16 процентов сотрудников ответили, что очень обеспокоены и считают, что их рабочее место находится под угрозой. Еще 55 процентов говорят, что чувствуют себя менее обеспокоенными, хотя и не ощущают прямой угрозы. Оставшиеся 29 процентов не боятся потерять работу», — сообщает Infostud.

Неопределенность подпитывается действиями компаний. Согласно ответам сотрудников, 74 процента компаний в прошлом году ввели те или иные меры в ответ на деловую и социальную неопределенность — снижение заработной платы и льгот, а также повышение ожиданий от работников.

Искусственный интеллект переоценен?

Искусственный интеллект — еще одна тема, по которой мнения сотрудников и представителей компаний существенно различаются.

Хотя 67 процентов представителей компаний видят в этом возможность повышения производительности, лишь 32 процента сотрудников разделяют это мнение.

Интересно также отметить, что среди сотрудников 30 процентов считают, что важность ИИ переоценена, а 31 процент полагают, что влияние искусственного интеллекта на них не оказывает никакого воздействия.

Сокращение численности сотрудников в результате внедрения искусственного интеллекта пока зафиксировано лишь в двух процентах компаний, участвовавших в этом исследовании. Однако в некоторых секторах эта доля значительно выше: в сфере информационных технологий она составляет 13 процентов, а в финансовом, банковском и страховом секторах — десять процентов.

Начальники не рассказывают нам всего.

Наиболее распространенная мера, которая  работодатели предпринимают  Увеличение давления на производительность труда, о чем заявляют 44 процента сотрудников. Особое внимание уделяется замораживанию или повышению заработной платы.  32 процента работников, отстранение от работы новых сотрудников — 28 процентов, увольнения — 27 процентов, отмена льгот — 23 процента сотрудников. Некоторые компании применяли несколько мер одновременно.

«В таких обстоятельствах это крайне важно».  и общение с сотрудниками. Только 26 процентов респондентов говорят, что руководство открыто обсуждает как хорошие, так и плохие результаты во время кризиса. «Более половины, или 51 процент, считают, что получают информацию выборочно, а 23 процента заявляют, что коммуникации нет и им приходится гадать», — добавили результаты исследования.

Полученные ответы показывают, что чувство защищенности сотрудников также зависит от того, насколько хорошо они понимают ситуацию в компании и решения, которые могут повлиять на их работу.

Свободное время и гибкий график

Что касается наиболее ценных для сотрудников преимуществ, то на первом месте стоят дополнительные выходные дни, которые 41 процент респондентов относят к числу наиболее важных. Четырехдневная рабочая неделя и гибкий график работы важны для 40 процентов сотрудников, а возможность работать из дома — для 37 процентов.

Однако существует заметный разрыв между тем, чего желают сотрудники, и тем, что им сейчас доступно. Гибкий график работы и  29 процентов сотрудников имеют дополнительные выходные дни, а 27 процентов имеют возможность работать из дома.

Медицинское страхование выделяется как наиболее важная оплачиваемая льгота, и это подчеркивается тем, что  30 процентов сотрудников, пользуясь этой льготой,  27 процентов сотрудников компаний.

Согласно ответам представителей компании, большинство из них  существенно не изменил упаковку  По сравнению с прошлым годом, льготы остались прежними. 61 процент компаний сохранили прежний пакет льгот, в то время как 11 процентов сократили его. Среди компаний, сокративших количество льгот, в первую очередь пострадали мероприятия по сплочению коллектива, дополнительное образование и обучение, спортивные мероприятия и гибкий график работы.

Выборы! И кто-то должен самостоятельно отчитываться перед вами. Поэтому выборы и проходят в октябре. годовая подписка Цифровая версия "Времена" стала еще дешевле на 2.500 динаров. Выберите сейчас!