Работы по проектам Infostud и Startuj Infostud выполнялись в марте и апреле 2026 года. Исследовать TalentX — крупнейшее исследование восприятия бренда. работодатель на внутреннем рынке труда. В опросе приняли участие 11 222 респондента, 6 999 из которых дополнительно оценили характеристики рабочей среды, которые они считают важными, и то, в какой степени они видят их у своих работодателей.
Поколение Z (Так называемые «звонящие») — это демографическая группа, включающая людей, родившихся в период с 1996 по 2012 год.
Согласно результатам исследования, представители поколения Z назвали компанию Coca-Cola HBC Serbia самым привлекательным работодателем в Сербии.
За этим выбором скрывается более ясное представление об ожиданиях молодежи: они ищут не «идеальную компанию», а предсказуемую и справедливую рабочую среду, в которой отношения четкие, общение открытое и есть возможности для развития.
Прозрачность и доверие – самое важное.
Одним из важнейших критериев для молодежи является прозрачность. 86% представителей поколения Z считают, что работодатели должны открыто сообщать об изменениях, проблемах и результатах бизнеса. Однако некоторые респонденты заявляют, что не видят такой открытости в своей повседневной работе.
Для молодых людей прозрачность — это не дополнительная ценность, а основное условие доверия между сотрудниками и компанией.
Аналогичная тенденция наблюдается и в отношении гибкого графика работы. Для 85 процентов респондентов важно, чтобы руководители доверяли сотрудникам и поддерживали гибкие модели работы. Гибкость – это не только работа из дома, но и автономия в организации работы, а также ориентация на результат, а не на время, проведенное на рабочем месте.
Особое внимание привлекает психологическая безопасность: целых 89 процентов молодых людей хотят работать в среде, где они могут свободно выражать свое мнение, задавать вопросы и указывать на проблемы, не опасаясь негативных последствий.
Четкие правила и развитие
Как показывают результаты исследования, вопреки стереотипам, поколение Z стремится не к уменьшению количества правил, а к большей ясности. До 90 процентов респондентов заявляют, что четко определенные роли и обязанности являются ключом к удовлетворению от работы.
Неясность обязанностей и перераспределение ответственности являются одними из наиболее распространенных источников неудовлетворенности.
Для 81 процента молодых людей важно, чтобы компании предлагали возможности для развития, основанные на навыках, а не только на иерархии и стаже. Продвижение по службе все меньше зависит от стажа работы в компании и все больше — от знаний и результатов.
Прозрачность ожидается и в отношении заработной платы: 77 процентов респондентов считают, что работодатели должны четко сообщать критерии для определения заработной платы и ее повышения.
Кроме того, более половины молодых людей считают важным, чтобы компании использовали искусственный интеллект этично и прозрачно, с четким объяснением того, как эта технология применяется в работе.
Источник: Infostud
Настоящая журналистика стоит денег, и нас не подкупят магнаты и корпорации. Поддержите нас разовым или ежемесячным пожертвованием. Время пришло!
