Iza tog izbora stoji jasnija slika očekivanja mladih: ne traži se „idealna kompanija“, već predvidljivo i fer radno okruženje u kojem su odnosi jasni, komunikacija otvorena, a razvoj moguć.
Transparentnost i poverenje najvažniji
Jedan od najvažnijih kriterijuma za mlade jeste transparentnost. Čak 86 odsto pripadnika Generacije Z smatra da poslodavci treba otvoreno da komuniciraju o promenama, izazovima i poslovnim rezultatima. Međutim, deo ispitanika navodi da takvu otvorenost ne prepoznaje u svakodnevnom radu.
Za mlade, transparentnost nije dodatna vrednost, već osnovni preduslov poverenja između zaposlenih i kompanije.
Sličan obrazac vidi se i kod fleksibilnosti rada. Za 85 odsto ispitanika važno je da lideri imaju poverenje u zaposlene i podržavaju fleksibilne modele rada. Fleksibilnost se ne odnosi samo na rad od kuće, već i na autonomiju u organizaciji posla i fokus na rezultate, a ne na vreme provedeno na radnom mestu.
Posebno se izdvaja psihološka bezbednost: čak 89 odsto mladih želi da radi u okruženju u kojem može slobodno da iznosi mišljenje, postavlja pitanja i ukazuje na probleme bez straha od negativnih posledica.
Jasna pravila i razvoj
Kako se navodi kao zaključak istraživanje, suprotno stereotipima, Generacija Z ne traži manje pravila, već više jasnoće. Čak 90 odsto ispitanika navodi da su im jasno definisane uloge i odgovornosti ključne za zadovoljstvo na poslu.
Nejasne obaveze i prebacivanje odgovornosti među najčešćim su izvorima nezadovoljstva.
Za 81 odsto mladih važno je da kompanije nude razvoj zasnovan na veštinama, a ne isključivo na hijerarhiji i stažu. Napredovanje se sve manje vezuje za godine provedene u firmi, a sve više za znanje i rezultate.
Transparentnost se očekuje i kada je reč o zaradama: 77 odsto ispitanika smatra da poslodavci treba jasno da komuniciraju kriterijume za plate i njihovo povećanje.
Dodatno, više od polovine mladih smatra važnim da kompanije koriste veštačku inteligenciju na etičan i transparentan način, uz jasno objašnjenje kako se tehnologija primenjuje u radu.
Izvor: InfostudPravo novinarstvo košta, a mi nećemo da nas kupe tajkuni i korporacije. Podržite nas jednokratnom ili mesečnom donacijom. Vreme za to je sada!',
title: 'Šta pripadnici Generacije Z u Srbiji traže od poslodavaca prilikom zapošljavanja',
pubdate: '2026-06-23 11:40:19',
authors: authors,
sections: "Ekonomija",
tags: "Generacija Z,Istraživanje,Zapošljavanje",
access_level: access_level,
article_type: "news",
reader_type: reader_type
};
(function (d, s) {
var sf = d.createElement(s);
sf.type = 'text/javascript';
sf.async = true;
sf.src = (('https:' == d.location.protocol)
? 'https://d7d3cf2e81d293050033-3dfc0615b0fd7b49143049256703bfce.ssl.cf1.rackcdn.com'
: 'http://t.contentinsights.com') + '/stf.js';
var t = d.getElementsByTagName(s)[0];
t.parentNode.insertBefore(sf, t);
})(document, 'script');
dataLayer.push({
'event': 'Pageview',
'pagePath': url,
'pageTitle': 'Šta pripadnici Generacije Z u Srbiji traže od poslodavaca prilikom zapošljavanja',
'pageContent': 'Poslovi Infostud i Startuj Infostud sproveli su tokom marta i aprila 2026. godine istraživanje TalentX, najveće ispitivanje percepcije brenda poslodavca na domaćem tržištu rada. U istraživanju je učestvovalo 11.222 ispitanika, dok je 6.999 njih dodatno ocenjivalo karakteristike radnog okruženja koje smatraju važnim i u kojoj meri ih prepoznaju kod svojih poslodavaca.
Generacija Z (tzv. zumeri) je demografska grupa koja obuhvata osobe rođene između 1996. i 2012. godine.
Prema rezultatima, pripadnici Generacije Z za najatraktivnijeg poslodavca u Srbiji izabrali su Coca-Cola HBC Srbija.
Iza tog izbora stoji jasnija slika očekivanja mladih: ne traži se „idealna kompanija“, već predvidljivo i fer radno okruženje u kojem su odnosi jasni, komunikacija otvorena, a razvoj moguć.
Transparentnost i poverenje najvažniji
Jedan od najvažnijih kriterijuma za mlade jeste transparentnost. Čak 86 odsto pripadnika Generacije Z smatra da poslodavci treba otvoreno da komuniciraju o promenama, izazovima i poslovnim rezultatima. Međutim, deo ispitanika navodi da takvu otvorenost ne prepoznaje u svakodnevnom radu.
Za mlade, transparentnost nije dodatna vrednost, već osnovni preduslov poverenja između zaposlenih i kompanije.
Sličan obrazac vidi se i kod fleksibilnosti rada. Za 85 odsto ispitanika važno je da lideri imaju poverenje u zaposlene i podržavaju fleksibilne modele rada. Fleksibilnost se ne odnosi samo na rad od kuće, već i na autonomiju u organizaciji posla i fokus na rezultate, a ne na vreme provedeno na radnom mestu.
Posebno se izdvaja psihološka bezbednost: čak 89 odsto mladih želi da radi u okruženju u kojem može slobodno da iznosi mišljenje, postavlja pitanja i ukazuje na probleme bez straha od negativnih posledica.
Jasna pravila i razvoj
Kako se navodi kao zaključak istraživanje, suprotno stereotipima, Generacija Z ne traži manje pravila, već više jasnoće. Čak 90 odsto ispitanika navodi da su im jasno definisane uloge i odgovornosti ključne za zadovoljstvo na poslu.
Nejasne obaveze i prebacivanje odgovornosti među najčešćim su izvorima nezadovoljstva.
Za 81 odsto mladih važno je da kompanije nude razvoj zasnovan na veštinama, a ne isključivo na hijerarhiji i stažu. Napredovanje se sve manje vezuje za godine provedene u firmi, a sve više za znanje i rezultate.
Transparentnost se očekuje i kada je reč o zaradama: 77 odsto ispitanika smatra da poslodavci treba jasno da komuniciraju kriterijume za plate i njihovo povećanje.
Dodatno, više od polovine mladih smatra važnim da kompanije koriste veštačku inteligenciju na etičan i transparentan način, uz jasno objašnjenje kako se tehnologija primenjuje u radu.
Izvor: InfostudPravo novinarstvo košta, a mi nećemo da nas kupe tajkuni i korporacije. Podržite nas jednokratnom ili mesečnom donacijom. Vreme za to je sada!',
'pageDate': '2026-06-23 11:40:19',
'pageAuthor': authors,
'visitorType': visitor_type,
});
console.log(post_id);
console.log('Pushed');
});
